下列人员中，可以适用不定时工作制的有

• A、高级管理人员
• B、外勤人员
• C、推销人员
• D、企业中的长途运输人员
• E、运输行业中须连续作业的职工

2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生。已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。

下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有

• A、在试用期内的
• B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
• C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
• D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
• E、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的